| 応募会社 | 株式会社オグラ |
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| 仕事内容 | メガネ専門店またはコンタクトレンズ専門店でお客様の眼のお悩み解決のためのご提案をいたします。 |
| 応募資格 | 専門学校卒以上 |
| 雇用・勤務形態 | 【雇用形態】 正社員 【試用期間】 6ヶ月 ※労働条件の変更なし 【勤務時間】 1日の実働8時間、店舗毎のシフト制 【休 日】 週休2日制、年間休日112日 【配属店舗】 東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・群馬 ・栃木・大阪 のいずれかの店舗 |
| 給与・賞与 | 【給 与】 ・大卒以上 221,000円 ・専門学校(視能訓練士資格取得者) 221,000円 ・専門学校、短大卒 211,000円 ※一律住宅手当7,000円含む 【賞 与】 2年目以降年2回(夏・冬) ※業績により決算賞与あり |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 (雇用、労災、健康、厚生年金) ・退職金制度 (本採用後3年経過時) ・表彰制度 ・各種保養所 ・社員寮 ・社員割引販売 (メガネ、コンタクトレンズ) ・東急ハーヴェストクラブ ・提携スポーツジム ・資格取得報奨金 (販売士１級、日商簿記１級、社会保険労務士) ・インフルエンザ予防接種費用補助 ・慶弔見舞金 |
| 研修制度 | 社員一人ひとりがメガネ・コンタクトレンズのプロになることを目標とし、研修制度に力を入れています。 眼やメガネ、コンタクトレンズに関する専門的な研修を行い、全てのお客様に価値あるご提案ができるよう、入社から引退するまで継続して研修を行います。 イチから丁寧にお教えしますので、メガネ、コンタクトレンズについて未経験の方、使用したことが無い方でも一つずつ学び、自信を持って業務に取り組める環境です。 (1)入社前研修 毎年3月頃に入社前研修を実施します。 社会人として身につけておきたい基礎的なマナーから、オグラについて学ぶことができます。 (例)マナー講習、フレーム基礎知識、調整基礎知識等 (2)新入社員研修 入社後、2～3ヶ月程度本社で研修を実施します。※研修スケジュール等により変更の可能性があります。 入社前研修に引き続き、社会人マナーから、メガネに関する具体的な知識までを学びます。 実際にお客様の商品を扱ってよいか、知識や技術の習得度合いを見ていきます。 (例)メガネレンズ基礎知識、レンズ加工・調整実技、販売ロールプレイング等 (3)フォローアップ研修 新入社員研修後、店舗配属となります。配属先での店舗OJTに加え、フォローアップ研修として定期的に本社で研修を行います。(例)フィッティング実技、販売ロールプレイング、コンタクトレンズ検査等 (4)階層別研修 2年目以降も社員一人ひとりに合わせた研修を引退するまで行います。 「提案販売」、「視機能検査」、「調整」、「加工」の4つの業務を中心に、知識・技術のスキルアップを目指します。 (例)視機能検査、処方症例研修、合宿研修等 |
| キャリアステップ | 年功序列ではなく、昇級試験を経て職位が上がっていきます。 提案販売営業職では1～4級の段階を設けて、昇級試験を実施しています。 また入社2年目から級職ごとの売上目標が設定、給与は業績を反映したものになります。 昇級のペースは人それぞれなので、自分のペースでじっくり昇級することも可能です。 また、昇級試験については筆記・実技がありますが、通常の研修でしっかり対策しますので、心配する必要はありません。 その後、本人の意思・能力・適性に応じて店長やディレクターを担当する店長職コース(早ければ20代後半でなることも)と専門職のコースに分かれます。専門職は最終的に研修講師や相談会などを担当するカウンセラーとして活躍できます。 また、店舗で経験を積んだ後、知識や技術を生かし、営業本部(店舗統括ディレクター・研修講師・店舗内装や販促物デザイン・商品管理・加工ラボなど)で働く可能性もあります。 ご自身の希望があれば、積極的にお伝えいただくことをお勧めします。 適性・キャリアを正当に評価するキャリア制度となっています。 |
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※WEB会社説明会動画の視聴が必須となります。
※事前に書類提出とアンケート回答をお願いしております。
※対面でも実施可能ですので、お気軽にご相談ください。
応募書類では把握しきれない職務適性や得意分野などの把握のために受検をお願いしております。
異なる店舗形態・ブランドを知っていただくために2店舗、見学をお願いしております。また、実際に店舗で働いている社員に直接、質問できる機会となっております。
【東京都千代田区平河町】の本社で、対面形式で実施いたします。
